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“教授谈治校”专栏:威尼斯人官网院长刘合行谈特色院校建设

  返回威尼斯人官网-威尼斯人官网app 主页   发布时间:2013-07-01 19:08     作者:文/图 组宣部       浏览次数:

                      

                                                威尼斯人官网院长刘合行

  刘合行院长6月28日在《河南日报》发表题为“科学管理抓质量  特色发展创品牌”署名文章,全文如下:

    近年来,我国高职教育发展迅速,已成为高等教育的重要组成部分。为提高高职院校的办学水平,教育部、财政部从2006年启动“国家示范性高等职业院校建设计划”,威尼斯人官网2010年顺利通过了国家验收,并被评为国家优秀示范院校。经过几年的示范院校建设,我们在办学条件、教师队伍、教学质量、人才培养水平等方面都有了明显提高。但是我们也认识到,由于国家产业结构调整、发展方式转变,高职教育与社会经济的实际需要还有一定的距离,我们培养的人才与市场对接还存在一些缝隙。因此,针对如何进一步提高人才培养质量,增强学生就业能力的问题,学院确立了围绕“市场”这个导向,抓住“质量”这个核心,走“特色”办学之路的工作方针。示范院校项目建设结束后,院党委及时调整了发展战略和工作思路树立内涵发展、特色建设的理念,实现了由规模扩张向内涵发展特色建设的华丽转身。2011年以来,开展了“管理年”、“质量年”、“特色年”活动,进一步完善规章制度、明确各部门工作职责、理清各部门工作关系、理顺各项工作流程;开展了教学评比、师德师风建设、校园文化建设、信息化校园建设等加强内涵建设的一系列活动,促进了学院教学质量、管理质量和服务质量的提高。目前,学院正在开展“特色年”建设活动,进一步凝聚学院专业特色、管理特色、服务特色及学生就业创业特色等,走出一条我院特色发展之路,从而在激烈的竞争中立于不败之地。

    一、强化规范管理,提高管理水平

    科学管理,制度先行。规范有效的管理是提高办学水平和人才培养质量的重要手段,是形成良好校风、学风、教风的前提和基础,而规范科学的制度是管理的根本基础。2011年,我院开展了以“健全制度、规范程序、落实责任、提高效率”为主要内容的“管理年”活动,以提高教育教学质量为核心,着力解决管理中存在的突出问题和薄弱环节,废除了不适合学院发展,与有关法律、法规相左的制度30项,依法依规修订完善了120多项并汇编成册,为学院科学管理、依章办事夯实了制度基础。通过规范工作流程,落实管理责任,逐步建立起科学的管理体制机制,提高了为教育教学服务的效率和质量。在此基础上,做好学院发展的“顶层设计”和长期规划。学院归纳了十几年的高职办学实践和理论总结,构建了“质量为本,特色发展”为主线的学院“顶层设计”,制定了《威尼斯人官网“十二五”事业发展规划》和《威尼斯人官网“十二五”专项规划》,适应区域经济和社会发展需求,确立了以教学为中心,以改革为主题,坚持学历教育与非学历教育并重,坚持内涵发展,深化校企深度融合,树立全面质量观的“一个中心、一个主题、两轮发展、三个重点”的“1123”发展战略。

    二、坚持内涵建设,提升办学质量

     坚定走以质量提升为核心的内涵式发展,是高职院校发展的必由之路。为进一步加强内涵建设,提升办学质量,我院在“管理年”活动的基础上,又实施了“质量年”工程,围绕“落实制度、强抓质量、提高效率、打造特色”这个主线,理清思路,选好载体,积极开展教师教学水平评比、加强师德师风建设,提升后勤服务水平等活动,在教育教学、服务质量等方面取得了显著成绩。一是提升了教育质量。开展了教师教学质量评比活动,全院教师全员参与,采取教师互评、学生测评、专家评比相结合的方法,历时2个月,参与评比5000多人次,对全院1000多名教师的教学水平给予科学的综合评价,在此基础上,评选出学院教学名师、教坛新秀、教学能手15名并给予奖励,极大地激发了教师教学科研的积极性,提高了学院的整体教学质量。二加强了师资队伍建设。学院举办了教师培训班,提高了教师的业务素质;出台优惠政策,鼓励教师下企业锻炼,严格跟踪考核监督;开展师德师风建设主题教育活动等。提高了教师实践教学技能和师德水平,建设了一支师德高、素质好、业务精、技能强的“双师”型教师队伍。三是提高了人才培养质量。加强学生综合能力和人文素质培养,加大实验实训课的比重,开足实验实训课,投资8000多万元的国家高技能人才培训基地为学生实习实训提供了优质条件,学生实践操作能力得到极大提升;开设“人文大讲堂”和选修课,着力提高学生的人文素质和道德修养。2012年,我院学生在全国及省级数学建模大赛、沙盘大赛等重大赛事中,获得国家级一等奖3项,二等奖11项,三等奖20项;获省级一等奖3项,省级二等奖9项,三等奖12项。加强大学生思想政治工作,开展毕业生文明离校教育,毕业生离校时为母校捐赠了感恩石,盛世鼎等。毕业生就业率高,深受用人单位的欢迎和好评。通过开展质量年活动,我们在德育工作校园文化建设、干部队伍建设、后勤服务等方面工作也得到较大提升。 

   三、推进特色建设,实施特色发展

    在管理年和质量年的基础上,学院2013年开展了“特色年”活动,“科学谋划、统筹发展、打造特色、树立品牌”为基本思路,启动“4个一批”工程,即建设一批特色专业,形成一套有效的教育、管理、服务特色机制,树立一批教育、管理、服务特色典型,培养一批就业创业优秀人才。目前,围绕“特色年”的主要内容,各项特色建设工作全面铺开。首先,学院以市场需求为导向,对接行业企业和区域社会经济发展实际,选择一批专业基础好、特色明显、毕业生就业率高、关系学院长远发展的专业作为重点专业,并以各级重点专业建设为核心,带动专业群建设,从而建成具有我院核心竞争力和鲜明特色的专业。第二,进一步梳理和完善有关制度,将在学院发展过程中,经得起检验的具有我院特色的制度固化成长效机制。三是在工作中注意发现身边的典型,树立在学院教育教学和管理中涌现的先进人物,宣传他们的事迹,传递正能量。在学院副科级以上干部培训班上,我们选取了在教育教学、招生就业、后勤管理、学生管理方面的典型介绍经验,收到良好的效果。在学生就业创业典型方面,选取了我院优秀毕业生亚运冠军王鑫楠、优秀大学生村官闫鹏飞、荣列中国80后大学生青年创富榜的司海菊、感动商丘新闻人物程孟等进行大力宣传,发挥了他们的示范引领作用。

    通过几年的努力,我们确立了一套科学、规范、系统的管理制度,全面促进了学院内涵提升,坚持走内涵建设道路不动摇,谱写了特色教育新篇章。学院先后被评为全国优秀职工之家、河南省五好基层党组织、河南省文明标兵学校、河南省高校宣传思想政治工作先进单位、河南省首批规范招生示范院校、河南省最具就业力示范院校等,2012、2013年连续两年在中国科学评价研究中心、中国科教评价网和中国教育评价研究中心组织的全国高职院校排名中,连续2年蝉联河南省第1名。

       http://newpaper.dahe.cn/hnrb/html/2013-06/28/node_86.htm

简介:刘合行,男,汉族,教授,法学博士,硕士研究生导师河南省优秀教师河南省文明教师河南省高校思想政治教育先进工作者”、河南省优秀中青年骨干教师”,河南省高校思想政治教育研究会学术委员会主任。主持和参加了面向21世纪思想政治教育内容和方法改革探析职工就业职业道德研究道德评价标准研究道德文化价值论文化德性论等省、部级和教育厅科研项目10多项的研究工作;独著、主编和参加编写了《走向文化深处——道德文化价值论》、《道德评价标准论》、《中华传统美德》、《职业道德》(国家职业资格培训教材)等著作和省统编《思想道德修养》教科书9部;在《理论前沿》、《理论学习》、《思想教育导刊》、《思想教育研究》、《领导科学》、《河南师大学报》等期刊发表学术论文40余篇,多篇文章被中国人民大学复印资料等全文复印和文献索引。


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